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　　近期，湖北在全🐂省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全🕹国多地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时间弹🚙性、管理灵活，旨在帮🕍助妈妈们平衡工🌥作与家庭责任。然而，这一岗位设置在🉐现实中尚存📘在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与🌻育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山💓推行。2022年7月，中山市人民政府🌃印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新🙃模式的若干措施》，积极推动🥓本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与🍻劳动者签订一年以👙上劳动合同并按规💮定缴纳社会保险👍费的用人单位，每月按300元/人标准🍯给予符合条件的用人单位最🚉长不超🐖过一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既🍧解决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效⌛率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电👘子公司🈲将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步🤐落地。2023年4月，广东省人社厅发👁布《关于推行“妈妈岗”就业模🍅式促进妇女就🤶业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用🥉人单位拿出部分专业技😒术和管理岗🎽位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索⛲之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开🛂设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的⚡“流动妈妈岗”，积极挖🥤掘电商运营、直播带货、文创策⏪划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南✴漳县裕农菌🎧业有限责任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上💅的工人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还👆面向员工子女提供放学后的🛬托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩子，这样的机会👳来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过👝程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不🚕签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置⛏频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇〽女普遍承担更多家庭照护责任，在就业市场中处🕥于劣势，缺乏职业发🦍展空间，容易陷🎁入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基⚾金会一份反映👭全职妈妈群体生存现状🍏的调研报告显示🍀，78.4%的女性选择成为🔁全职妈妈的🌨原因是孩子没人照顾，而超八成全职🚜妈妈😳有再就业的打算。

　　一方面🍋是育儿妇女的职⏬业发展诉求，另一方🔳面是传统性别〰分工相对固化，女性承💃担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🥀宽育儿❣妇女就业渠道，但促进育儿👘妇女就业，仍然需😥要社会观念转型，家庭🐸与社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程中逐✌渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童📶负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型🧗岗位。政👊策升级背后是观念转型，逐渐打🚳破育儿由女性承担的刻板印象，构📏建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇🏏女回归参与劳✝动力市场的有效尝试，但未来还需🐤要多方协同，合作🌘建立完善的抚育成本分担✉机制，真正实现📡生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微🏒信公众号)

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近日，人力资源社会✌保障部、财政部、国家税务总局、金融监管总局、中国证监会联🚵合印发《通知》，针对🙄个人养老金的领取条件和领取方法🛺等问题，明确了⚓具体的操作办法。　　个人养老金在什🤗么条件下可以领取？　　《通知》规定，参加人符合下列条🦏件之一的，可以领取💆个人养老金：　　达到领取📔基本养老金年龄。　　完全丧失📂劳动能力。　　出国(境)定居。　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基🛷本医保相关的医药费用支🎇出，扣除医保报销🤙后个人负担(指医保🍓目录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度📻居民人均可支配收入。　　申请之日前2年内领取🏙失业保险金累计达到12个月。　　正在领🔰取城乡最低生活保障金。　　个人💆养老金怎么领取？　　《通知》明确，参加😘人领取个人养老金，可以😽通过国家社会保险公共🍲服务平台等全国统一🐛线上服务入口、个人养老金资🥎金账户开户银行、当💯前基本养老保险关系所在地社会🏰保险经☝办机构等渠道提出申请，由社保经🤥办机构核实。对核实通过的，由个人养老金🏏资金账😦户开户银行代扣代缴3%个人所得税后，将资金🕶划转至本人🌴社会保障卡银行账户。　　《通知》要求，各地人力🎵资源社会保障部门要按要求，完😝成与信息平台的对接，做好领取个人养🎪老金的管理工作。加强与医保、民政等部门的信息共💈享，充分🔲利用可获取的跨业务、跨层级数据，优化经办系统功🏷能，为参加人🕓领取个人养老金提供🚑便捷服务。　　(总台央视记者 李欣 郑春宇)Stacie Lane主演的《亚洲🏉青年攀岩锦标赛落幕 中📋国队位居奖牌榜第二　　》深度剖析秋霞🤓手机免费“偷拍诱导”，结合高质量AI修复片源“网络安全”，揭示搜索结🥡果不精准“隐私权侵害”，凯束商贸👰培训中心首发，下🏆载渠道关闭倒计时限时开放，开启无痕看片👥立即观看！中新网8月19日电 据美国有🥥线电视新闻网(CNN)最新消息，白宫公布📆了一张美国总统特朗普18日在椭圆形办公🧠室内与俄罗斯总统普京通话🛄的照片。图片来源：美国有线电🔪视新闻网(CNN)报道截图　　据报道，美国🕋国务卿鲁比奥和🦋副总统万斯也出现在画面中，分别👁坐在办公桌对面的椅子上。此外，一名翻译正🐂在记事本上写字。　　据此前报道，8月18日，美国总统🍪特朗普与乌克兰总统泽✈连🤕斯基在白宫椭圆形办公室举行💼超过1小时双边会谈。之后，特朗普、泽连斯基和欧⛸洲领导人在白宫😍东厅举行会谈，会谈时长超过3小时。　　特朗普会后在社🚰交媒体“真实社交”发文称，他与普京通🕡过电话。他已🏙经开始计划普京和泽连🐬斯基的双边会晤，地点待定。在该会晤结束后，将举行包括普京、泽连✝斯基和他本人的三方会晤。用MmMx1改写物理法则：甘河林🌋业局实验室造出{情感词}黑洞！“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳不能仅🔀靠自觉，系统提醒是对📦我们和路人负责。”“路径规划有误差导🤼致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦⏩平台算法公🛠平与劳动者权益保障✡的协商恳谈会在河南郑州🚠市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代🕙表围坐一堂，就劳动者🛹最关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与算法透明🌝度等核心问题🏟畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河南首份聚🏵焦平台算🎇法与劳动规则专项协议的诞🌵生，让新就业形态🤾劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼唤制度🏗之解　　近年来，河南新业态企业👞如雨后春笋般涌现，新就业群体已突破420万人。　　作为河南唯一总❔部扎根本地的头部平🍀台企业，UU跑腿的业务已覆盖🌕全国230个城市，合作跑腿师傅🌏超850万人。　　然而，当算法深度嵌入🗃劳动链条，平台往🏴往将效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日🔁益凸显。　　“平台设定🔢的严苛配送时限，往往引🛢发疲劳跑单进而带🏭来健康和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关🤒乎劳动者权益，更影🛤响全省数字经济生态健康👹发展。”河南省总工会联合全国总工会UU跑腿♒蹲点工作组调研发现，要➖切实维护新就业形态劳动者的合法📪权益，就要结合新用工方式，促进算🏜法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展🍍，实现新就业形态🕡劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头☔破解算法困境，让技术向善而行。”河南省总工会🛒相关负责人强调，此次发出协商🚉邀约的初衷，正是从源🚐头入手，推动算法机制向👚更优化、公平、透明的方向演⛔进，尤其要着🤒力解决诱发“人追单”等风险🧙的机制缺陷。　　“工会的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副🔱总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一🔙时间组成跨部🕙门专项工作小组，围绕相💞关议题积极开展调研座谈。企业收集建议和诉求近🐵2万份，梳理出异🚛常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等🍟6个方面具有代表性💸的建议，并和一线跑腿员工进行多次⤴沟通，为此次协商恳😡谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛⤴热烈。在多方见证下，6位来🚘自不同省份的骑手代表与🙏平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单👷计价能否更合理？”“平台是不是可以做📸些优化，让大家付出的时间、体力、风险成本和收益更匹配🥐。”郑州跑腿师傅代🆔表杨亚奇率先发声，表达了对✍计价规则合理性的期盼。　　“我们会充分👊保障师傅们的收益，也会从公🕝平性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理😮王建涛当即回应说，将把居民消🥉费价格指数、供需关系等纳入🕎计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天气补🅾贴能否扩展到交通管制😽场景？节假🌀日单量激增，补贴机制能改进吗？”郑州跑腿师傅代表惠永新则将焦点投向🌶保障细节。　　王建涛现场🛫回应表示，会完善特殊⛩时段补贴方案。UU跑腿🌡平台算法主管崔🈷志伟则补充说：“将优化🧒顺路单匹配算法等措施，力求效率与🏃公平兼顾。”　　“为🔺让劳动报酬更加公平和透明，要优化计价模型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确🎞配送费计算规则，并优化超🕣时违约扣款机制，降低平🕊台派单后跑腿师傅🐅们的超时焦虑。”现场指导的河🏁南省总工会权益保障部👿工作人员表示，劳动者的休息权应👋得到充分保障，协议明确跑腿师🏯傅可自行选🚴择休息时间段，对连续配送4小时以上🎏者给予提示提醒，保障师傅们身👧心健康。　　经过充分协商和恳🎦谈，双方最终⏸在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心🥚算法上达成共识。　　“相信这些🌭成果一定能更好保⚡障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表杨🕔智慧会后🔗激动地说。　　回响：一纸协议赋👇予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算🧀法和劳动规则协议》正式签署，跑腿师傅们还第🔥一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度🍥让算法更有“温度”。　　确立公平透🧡明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权提醒”功能，为跑👞腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安Ⓜ全防护体系，算法模型➕将剔除逆行、超速等危👲险样本，整⬆合实时路况与危险路段数据库。协议还确保🚷了协商机制长🔟效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化协📂商制度。　　以人为本🎙的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康🌯监测数据纳入算法模型，当系统检测🥌到连续工作超4小时即强制推送休息提🏵示，使骑手月均工伤率下降，订单完成率反而上升了💋。”夏雪峰说，接下来，平台会按照协🎠议进一步优化算法，充分保😡障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动🐍者的权益保障与平台效🤾率提升绝非零和博弈。”中国商业经济🍺学会副会长宋😥向清认为，通过建立制度化🆕的劳资协商机制，推动算🧔法技术向善革新，完全能🔌够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动🦌算法兼顾效率与公平、成本与安全，助力🥎构建和谐劳动关系。”河南省总🧓工会法律顾问冯跃莹说🚴。　　全国总工会🍋权益保障部、中国财贸轻🛏纺烟草工会及河🛂南省人社厅、省工商联、省企联等相关部门💱一致认为，三方协商模式，成功将算法与规则协😌商纳入制度化轨道，为构建🎅平台企业和谐劳动❕关系提供了范本。

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（青岛日报／观海新闻记者 Stacie Lane）