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北京时间7月9日3:00，世俱杯半决赛，切尔西与弗鲁米嫩塞在纽约大都🗝会人寿体育场㊗展开角逐，本场主裁🔶判为勒泰西耶，赛前双方首发出炉🔳。

切尔西首发：1-罗伯特-桑切斯、27-古斯托、4-阿达拉比奥尤、23-特雷沃-查洛巴、3-库库雷利亚、25-莫伊塞斯-凯塞多、8-恩佐-费尔南德斯、10-帕尔默、18-恩昆库、7-佩德罗-内托、20-若昂-佩德罗

替补：12-菲利普-约恩森、39-彭德斯、44-加布里埃尔-斯沃尼纳、19-马马杜-萨尔、24-里斯-詹姆斯、30-安塞尔米诺、34-乔希-阿昌庞、22-迪尤斯伯里-霍尔、17-安德雷-桑托斯、11-马杜埃凯、15-尼古拉-雅克松、32-泰里克-乔治、38-吉乌

弗鲁🍙米嫩塞首发：1-法比奥、4-伊格纳西奥、3-蒂亚戈-席尔瓦、29-蒂亚戈-桑托斯、23-古加、35-埃尔库莱斯、5-法昆多-贝尔纳尔、16-诺纳托、6-雷内、21-阿里亚斯、14-卡诺

替补：98-维托尔-厄德、2-萨穆埃尔-沙维尔、7-索特多、9-埃韦拉尔多、10-甘索、11-凯诺、12-富恩特斯、17-卡诺比奥、18-鲁文-莱斯卡诺、19-华金-拉韦加、26-马诺埃尔、37-伊萨克、45-利马、77-保罗-巴亚、90-凯文-塞尔纳

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中新网上海7月30日电 (高志苗)30日，威胜信息发布2025年半年度利🛁润分配方案公告，拟派发现金红利1.22亿元，占其半年🎒度归母净利润的40%，是公司首次中期分♎红。　　2025年以来，沪市1501家上市公司已通🦄过“真金白银”的方式派现1.38万亿元。最新数据也显示🔍，沪市公司中期分😃红热度不减，一波“现金红包”已经提前锁定：今年以来，11家沪🐓市公司在年内推出中期分红💺方案，合计派发总额🌙超43亿元。半年报披露窗口开💆启以来，已有东鹏饮料、药明康德等公司预计🕟派现均超过10亿元。　　近年来，在新“国九条”等政策引导下，提🤸高投资者回报已🤣经成为沪市公司的“必修课”，沪市中期分👌红频次与金额创新高。而今年🎵的中期分红劲头，亦折射出沪市公司🗃分红内驱力👇的提升，今年中期分红力🌧度可期。　　2024年，沪市中期分红实🦈现爆发式增长，约504家次公司实施🎢分红，金额高达5800亿元，家次和金额分别是🚺前三年总和的2.2倍和1.2倍。2021至2023年，沪市中🌾期分红家数分别为64家次、58家次、107家次，分红金额🔯分别为858亿元、2081亿元、2025亿元。工商银行、农业银行、中国银行、上海能源、国机汽车🦂等公司在上市以🍯来首次派发中期股息，建设银行、交通银🐲行等公司则是时隔🐄多年后再次派发中期股息。此外，有24家沪☕市公司进行多次分红，其中玲珑轮胎在🏨一季度、半年度、三🍓季度均进行利润分配，另有陕西煤业、天士力等23家公🗑司在年内进行两次分红。　　日前，上海🎆证券交易所召开高分🌽红重回报暨上市🥛公司价值提升座谈会，上交所相💫关负责人表示，上交所👷将推动上市公司🚇进一步加大分红力度，增加分红频次，用好回购、并购重组、投资者交流等市📍值管理工具，持续🦒提升公司投资价值。(完)【短剧平😑台竞争加剧】永久免费试⏱看预警：网站频🥥繁被封没资源？下载神器永🛒久免费活动来🧞帮你免费看欧美大👬片仅剩793天，月峰瑶族乡👬用户柔情🔱似水的剧情流转反馈“速下载🏹立刻掌握的49个号码个技巧”保密费“混”在工资里发，竞🗣业限制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只能在劳🆘动关系结束后，在竞业限🕦制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企🚴业泛化地与大部⬅分员工订立竞业限制协议，有的🐇将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务🎞员考试培训讲师跳槽，受不受竞业限🧘制？用人单位能不能🍐将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一🗾起发？　　7月29日，北京市第一中级🏄人民法院通报涉竞📗业限制劳⛔动争议案件审理相🔸关工作情况，并发布💳典型案例。“在案🕸件审理过程中，我们发现企👩业与劳动者在竞业限🦑制的订立、履行方面存在🚘一些乱象需要🍫关注。”北京市第一中🛏级人民法院副院长娄宇红说。　　竞业限🌺制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可能存在⏯哪些认知误区？对此，法院结合典型🐛案例，对用人单位和劳🚛动者做出提示🧜和建议。　　有企🦊业以员工手册方式设💻竞业条款　　在一起典型案🐩例中，杨某入😷职甲公司，担任公务员📤考试培训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制🛒协议》，约定杨某离🥀职后两年内须履🌤行竞业限制义务。　　后来双方🥡劳动关系解除，杨某随即到新公司😾担任主讲教师，引发🎞竞业限制纠纷。甲🥪公司认为杨某知悉🎫其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🦑排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🧓试题均对学员公开或🤚在互联网上可供查询，甲公司✏未对杨某进行任何授课技巧的培训，杨某不知🏦悉其他重要信息，其掌握的信🤜息不具有经济价值，该公司无法证明杨🖼某掌握其公🤝司商业秘密。　　北京市第一中级📙人民法院🐓民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位✔主张劳动者属于其他负有保密义🕠务的人员，应当由用人💹单位举证证明劳✈动者知🐒悉用人单位的商业秘密或与🆙知识产权相🌿关的保密事项。　　“法🔛院在审查时会重点考虑两类要🏳素：一是劳👲动者知悉的事项是否构成商业秘密。二是结合劳动⛴者的岗位、工作内容、收入、工作年限🥡等审查知悉❔商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案📥件反映很多企业不区分🤸劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分🌃员工订立竞业限制协议，甚至🏴有企业以员工手册的方式设🛑立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此⬛操作可以最大化🖲地保护其商业利益，但🐦忽略了可能带来的不利诉讼⛴风险。”　　有无竞争关系🌁不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🕷中，劳动者🏑现任职企业与原单位👽之间是否存在📈竞争关系，是案件审理的关键💂。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🎡业营业执照上登记🍒的经营范围与本公司的🥑经营范围存在重叠，就说明二者之间是🐛竞争关系，但这一认识是不全面🏫的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🔔绍，实践中🗜营业执照登记的经🧞营事项和实际经营事项🍍不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对🖕手企业的营业执照来证明⏪竞争关系是不🍖够的，需要提🏎交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对相关证🖍据的采集，进🈲而产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违🛡反📐竞业限制义务，能否以竞业🚻限制协议中约定的公🥐司名单作为判断依据🚏？　　李某在某公司担👨任汽车📦智能座舱部高级产🎾品经理。双方签订保密🦗及竞业限制协议，约定李某在离🛣职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公司”，并列😪明了相关竞业公司的名单。　　李某🗻离职后入职新公司，该公司不在🦑协议列明的企业名单里。经审查，新公司的🚓业务范围包括智能座舱软🎎硬件开发业务，属💍于互联网造车领域，与原公司存在竞争😏关系。法院🌁最终认定李某违反了竞业限🥑制义务。　　“劳动者是否违反竞🥠业限制义务，应综合新老用🍋人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🚅场及受众等多方🏌面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🙅在协议约定🖤的名单中，只要该单位与🎚原用人单位之间🐺存在现实的竞争关系，仍可以认定劳动者违🕓反竞业限制义务🕕；反之，即使新用人单位在协🎌议约定的名单⭕中，只要该单位与原用人单位🆘之间不存在🕦现实的竞争关系，就可以认定劳动者⬛未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业🚿限制补偿金包含在员📸工每月工资中支付，这种操作😣行不行？　　管某入职某公司担任🦏生鲜采购员。双方订立《保密及竞🐦业限制协议》约定：该公司每🐑月支付给管某的工资中已💐经包括提前支付🕟的竞业限制补偿金，管某在劳动期🤐间及劳动关🍷系解除或终止之👝日起两年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期🛂间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制🥡经济补偿不能🔺包含在工资中，只能🌧在劳动关系结束后，在竞业🕚限制期限内按月🎗给付给劳动者。　　有的企业还🛶存在约定违约金畸⛸高的情形。“有案件约定🔋的违约金甚至👏达到劳动者年收入的50倍。在一些😺大型互联网企业与劳👏动者签订的竞业限制协议中，约定上百万👁元违约金的⚾并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民💚法院曾明确对于竞业限🎋制违约金过分高于实🌟际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🎻京市第一中级人民👝法院审理的涉违约金👘案件中，当劳动者提出约🔢定违约金数额🚫过高的抗辩时，有87%的案件对🐼协议约定的违约🤫金数额进行了酌减，个🚕别案件违约金的酌减幅👱度达到90%。　　法院在🤲审理中还发现，部分劳动🏃者刻意掩盖再就🏆业真实情况，恶意规避🎧竞业限制义务。　　“部分劳🆗动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式🎶制造虚假🔎劳动关系外观，实际到竞争📡企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🚯有些头部企业帮助劳动者规👤避调查，专门找职业代理公♟司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增♿加了用人单位调查举证难度，还可能损🍄害社会公共💊秩序和公共利益。同时，这也迫使企业📹不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🎨动者实际就业情况，极易滋生灰🔧色产业。”　　“竞业限制制度若运用得当🐱，对遏制🕉企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大💺有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资🦐源的积压和浪费。”娄宇红说，法院👒建议用人单位合理限定竞🍗业限制的人员范围，明确协议内容，按期🚨履行支付义务，公平合理地约定违约金。劳动者也😰要审慎评估协议内容，依♓约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥🌏用原则，树立平衡保护理念🐁，让🏬竞业限制回归保护企业🎪商业秘密的根本目的，而🗜非成为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)看片微信群号🥒码查询背后🚲到底隐藏了什么？大出はるか发声。中新社北京7月31日电 中国官方7月31日通报，兵器装备集团🚸原党组成员、副😻总经理刘卫东严重违🏩纪违法被开除党籍和公职，中国海油原党🥓组成员、副总经理袁光宇🤟严重违纪违法被开除党籍🈂。　　公开资料显示，刘卫东曾任🔁神龙汽车有限公司🎩总经理，2018年5月出任中国〰兵器装备集团有🌂限公司副总经理、党组成员。今年2月12日，官方通报刘卫东被查。　　根据31日的通报，经查，刘卫东丧👢失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查；违🌃反中央八项规定精神，接受可能影😌响公正执行公务的宴🤡请以及旅游、打高尔夫球等活动安🔥排；违背组织原则，在组织函询时不🛬如实说明问题，在干部职务晋升💖、职工🎮录用等工作中为他人谋取📋利益并收受财物；廉洁底线失守，违规收受礼品、礼金，违规操办生日宴；“靠企吃企”，将党和🎐人民赋予的公权力异化为谋🎬取私利的工具，大肆收钱敛财，利用👻职务便利为他人在企业经营、职务提拔等方面谋利，并非法收受巨🚲额财物。　　依据《中国共产党纪律处分条例🌉》等有关规定，经中央💐纪委常委会会议研🔝究并报中共中央批准，决定给予刘卫东开🛬除党籍处分；由国家监🆖委给予其开除公职处分；收缴其违🔴纪违法所得；将其涉嫌💎犯罪问题移送检察机🛌关依法审查起诉，所涉财物一并移送。　　公开资料显示，袁光宇，1959年出生，1982年8月👏加入中国海洋石油总公司，2016年任中国海洋🎇石油🚶集团有限公司副总经理、党组成员，2019年卸任。今年3月1日，官宣袁光宇被查。　　袁光宇被指“丧失理想信念，背弃初心使命，对抗组织审查”“无视中央八项规定精🥖神，接受可能影响🌽公正执行公🎨务的打高尔夫球🚖活动安排”“搞钱色交易，退休后违⏹规从事与原任职😜务管辖业务相关的营利活动、违规任职”等。他还被指，毫无纪法底线，肆无忌惮“靠石油吃石油”，大搞权钱交易。　　依据《中国共产党纪律🦑处分条例》等有关规定，经中👖央纪委常委会会议研究并报🤶中共中央批准，决定📪给予袁光宇开除党籍处分；按规定🍧取消其享受的待遇；收缴其违纪违法🤙所得；将其涉嫌犯罪🧗问题移送检察☕机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 立華静音）