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据《每日体育报》报道，巴萨中场球员马克-贝尔纳尔引起了🕦西班牙和欧洲🤴多家俱乐部的兴趣。不过，无论🗳是俱乐部还是球员本人，都对🥘其近期未来归属非常明确。

在🕧弗里克时代初期，贝💆尔纳尔曾是球队的一大亮点，但随后因严🏨重的膝伤经🎶历了长达数月的煎熬。尽管身体遭遇🔝挫折，但贝尔纳尔的天🔢赋和潜力毋庸置疑，这一点全欧洲🔦都看在眼里。

据《每日体育报》了解，包括意甲、英超，尤其是西甲的📒多家俱乐部，都表示有意引进这位18岁的年轻球员，其中🐥大部分提议是租借形式。天空体育记🐑者迪马济奥甚至透😽露了具体🎉俱乐部名字，例如皇家🍎贝蒂斯和罗马。

尽🥅管收到了众多邀约，但《每日体育报》的消息显示，巴🕣萨和贝尔纳尔身边的人都非常🤕清楚，球员的近🍂期未来仍在红蓝军团。这一立场已经📽传达给🏂那些表达兴趣的俱乐部。主帅弗里克视其为重要球员，希望将其🆙留在身边，帮助他成长。上赛季，这位德国教练🛳就已明确表🏬示了对贝尔纳尔的信任。

伤愈复出后，贝📜尔纳尔需要循序渐进。教练组不想🎪冒任何风险，他的回归将是逐🗜步😮融入球队的过程。不过，俱乐部的🈚想法是希🌅望他能赶在甘珀杯🛐上出场一些时间，当然这最终🐏取决于球员自身的⛄恢复情况。目前，贝尔🚸纳尔已开始季前训练，其腿部和手臂💗的肌肉维度明😝显增加，这🙍样的身体发育或将有助于他的足球🏾水平提升到新💣的高度。

在上赛季受伤前有限的出场👅机会里，贝尔纳尔表现令人🔴印象深刻。司职后腰的他能➡够掌控中场，从容摆脱对手逼🆗抢，并展现😃出与队友配合的特殊默😚契。

如今巴萨的🤨中场线人才济济，德容、佩德里、加维、费尔明、卡萨多以及贝尔纳尔🏎本人都是可用之才。其中🧝德容和佩德里📈似乎是固定首发，但上赛季已证明，密集的😊赛程迫使球队进行轮换，这给了所有球员展现🖇自己的机会。

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“智汇晋中·农业领航”晋中市绿🌌色农业高层次人才发展大🥀会暨寿阳县第三🈸届“马首农言”旱作农业研讨会🏝20日在山西晋中🤦寿阳召开。杨洋 摄　　中新网晋中8月20日电 (高雨晴)“智汇晋中·农业领航”晋中🤺市绿色农业高层次人才发展🚏大会暨寿阳🕸县第三届“马首农言”旱作农业研讨👶会20日在🔠山西晋中寿阳召开。来自国内👣各高校农业领域专家、农业部门负责😻人及相关领🕎域企业代表，共同围绕旱🔑作农业绿色发展、有机旱作🦁农业发展趋势等展开👪交流。　　当日，“智汇山西”专🥋家人才夏令营·晋中🏬站活动同步启动。据了解，此次活动以“启动仪式+专家人才🛵夏令营+恳谈会+报告会”的形式开展。　　晋中作为🍖传统农业大市，把“三农”工作🛫摆在突出位置，充分发挥农业资源比🛌较优势，借助绿色🌅农业高层次人才智慧，加快特优🌑农业发展步伐，为建设农业强🈸国贡献晋中力量。聚焦有机旱作🙍主题，完善农业生产、经营、技术、产业体系，全市粮食单产连续五年领跑全👲省，农业机械化率连🌧续12年全省第1，乡村建❔设经验入选农业🍦农村部典型案例、全省唯一。　　晋🈺中市委书记常书铭表示，“200年前‘三代帝师’祁寯藻著《马首农言》述农事，200年后帝师故里😈院士专家🎏聚智汇才促创新。我🐇们将坚定实施农业‘特’‘优’战略，走好有机旱作农业路🤼子，寿阳先行、全域对标，打造🥋华北有机旱作农业之芯、全省高效生态🕢农业强县、乡村振兴百里🏺廊带品牌，赋能晋中有机✌旱作成为现代👀农业的重要品牌。”　　“寿阳县‘马首农言’农耕文化馆🌓活化祁寯藻农学💲著作，为我们🚸提供了宝贵的精神财富。”中国农🔣业科学院农业环🖼境与可持续发😣展研究所党委书记郝志强在致👈辞中表示，建议将⏳传统农耕智慧与现代科技相🥇结合，闯📺出一条具有山西特色的绿色旱🆗作农业发展之路。发展绿色农业，人才是关键，科技是支撑，文化是根基。该所将以此次大🤱会为契机，在科研基地建设、人才智力支持、培训示范推广等方面⏺进一步深化与晋🔞中市的合作。　　山西农业🌕大学作为山西省“三农”领域人才培养、科学🤢研究和技术推广服务的主要力量。该校党🤳委书记廖允成表示，今后将立足晋中📱国家农高区有机😞旱作农业主题🎬和晋中市不同县域农业特性，充分发挥😑在教育、科技、人才等方面的⤵独特优势，持续🔷培养更多农业产业发展所需🎛的知农爱农新型人才，持续推动各类科😭研平台向晋中😱国家农高区汇聚，持续推进晋中各县🕎(区、市)特优🌻农业技术的集成创新，持续支📥持高水平科研成果在农高区转移转化，以“智”为媒，“汇”聚更多🌼优秀人才在晋中创新创业，“汇”聚更多高🌖水平成果在晋中开㊙花结果。　　活动期间，专家团队还🆗将赴有机旱😚作农业重点实验室、有机❕旱作农业李坊试验与示🏻范基地、寿阳县有机旱作👛技术集成示范园🥂区等地参观调研。(完)张可颐登上热🎰搜，网友评🚍论两极分化进公司后，上班地点、工作岗🚒位从未变化，退休后🎯才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位💂可能被认定为与劳动者存在🎺事实劳动关系，从而承担法🍕定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🗾的用人单位也可能🐋与用工单位承担连带📶责任。　　“兢兢业业在🌬岗工作，怎么成📛了别家公司的人？”曾在北京某机🚔械公司工作的梅师🌔傅，退休后💦准备取用自己的公积金，却🍁意外发现为她缴纳社保的是一🕺家从未听过的劳务派遣公司。由于无法确🦌认劳动关系，梅师傅的公积金和退休🤚待遇都受到了影响。　　近日，北京市⛰平谷区人民法院宣判⛅梅师傅一案，认定梅师🐬傅和机械公司之间存在🍷劳动关系。　　该案🤟承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司🎚的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和梅🍉师傅相似的遭遇。产生这一现😴象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🍏何影响？　　员工退休🤽后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🚞内容从未发生变化，工资也逐年😼上涨。”56岁的梅😖师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她👉十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京📊一家机械公司🏒任组装工，双方签订书🔵面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🏨动合同到期后，该公司并未与💣其续签合同，但仍安📂排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为🎢梅师傅办理⛽了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🔋觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🛩取钱并以🏦现金形式给我发工资，原来这都是在🎉掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅签⏰订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🥋的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保💼均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳🕚动关系，梅师傅在劳动仲裁未💃果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🦏向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🌃司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🏧岗位为组装工。机械公司称被🖨派遣的员🚶工就是梅师傅，并🔁主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🈷人单位是这家劳😞务派遣公司。　　“协议上没有名单🎀，也没有我的签名。”梅师傅明确否认⏰了这份派遣协议的🚙真实性。　　“案件的🍉核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方🐺是否存在劳动关系。”北京市平谷🚩区人民法院法官助理🧔张娜分析，该案中，机械公司未能提供💏充足证据证明其与梅师👉傅的劳动关系🎑已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双方🔌已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组🦅装工属于机械🖊公司的主营业务岗🔈位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅⏲师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🐋劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🗂是一种制度套利行为，多为用人单位🐇转移用工风险、规避劳动⏺法上的义务而采取⌚的手段。”辽宁大📺学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集⏳中在部分人力需求大、成本缩🌘减或编制受🍀限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的🐁呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🐬现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🏔见的模式。　　毛师傅曾在北👁京一家餐馆任职。在其入职🥦后的第5个月，餐馆❔和他重新签订了一份劳动合同，但🆖并未说明合同的甲方🚅不是该餐馆，且私自将🍠用工模式变更为劳务派遣。后双🐇方发生劳动争议。　　北京市通🈁州区人民法院查明，案涉劳动合🎩同甲方与毛师傅任职的餐馆😄存在关联，后者📐通过变相设立🦑劳务派遣单位的😂方式向本单位派遣劳动者。法院最终认定🅾该餐馆与毛师傅存在劳🎟动关系，餐馆需支付未🥟签订劳动合同🔞二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🤼部分用人单位明知故犯的😫违法行为。”在王素芬看来，一🏝些用人单位试图借此降低用工📬成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能👳并不知🏔情或不了解背后风险，或为了工作机会不❇得不接受安排。”　　中国社会科🚅学院法学研究所社会🏂法研究📺室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🚧济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就⛴业形态相关领🦅域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🌨设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🥪化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避👢用工责任，致使一些新🦐就业形态劳动者😅难以确认劳动关系归属。　　从严惩治😠违法行为　　“依🏎据劳动合同法等法律法规，派遣岗位🏓仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用💮工时间少于6个月、岗位不涉及🎰主营业务、原岗位员🛬工脱产学习或休假等要⛺求，派遣用工比例💶不得超过10%，且岗位🏅需排除井下工作等特殊岗位🛹。”张娜解释说，“超出此范🌴围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工♈单位的人身从属性、经🏎济从属性和组织从属性，判断双方之间是否💶存在事实劳动关系。同时，严格审📉查派遣公司是否对被😪派遣劳动者进行实际用工管😩理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🎿人单位和用工单位均将面临⛷劳务派遣协🉑议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定👉为与劳动者🍟存在事实劳动关系，从而承💪担法定用工责任，甚至🌶受到行政处罚。作为派遣方的用😹人单位也可能🎛与用工单位承担🏐连带责任。”　　今年4月，人社❤部等五部门决定开展2025年清理✖整顿人力资源📉市场秩序专项行动，“劳务派遣违法行👴为”被列入专项⚪行动重点。上述行动内容提到，依法整治📰未经许可擅自经营🎻劳务派遣，包括各类🏧以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🛴把控劳务派遣岗位要😒求的基础上，提高用人单🐀位与用工单位的违🙃法成本。此外，对于平台经🆙济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部👏门联合治理，明确相关平台😨和劳务🥖派遣机构间的法律关系，并对相关主体的🚩劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)黄🗡色听书已成为当下最大网络话题✈之一。中新网福州8月20日电 (郑江洛)福建高👒院党组成员、副院长吴元祥20日于👺福建法院海事审🐲判典型案例新闻会上披露，2023年以来，福建海事审判两📼级法院👲受理各类海事海商案件7045件、审结6184件，涉案标的金额119.53亿元，扣押船舶102艘，拍卖、变卖船舶157艘，案件涉及40多个国家和地❌区。　　近年来，福建📏法院积极发挥海事审判职能作用，深化海事审判精🌒品战略，创🙆新海事审判工作机制，加强海事纠纷多🏛元化解，推动海事📶审判工作取得新成效。　　吴元祥表示，福建法院创👅新探索涉台海🍣事审判先行先试举措，积极融入海丝中🖍央法务区建设，充分彰显福建的“台”“海”优势，助力💷打造国际商事海事纠纷解决优选地。　　据介绍，福建法院探索涉😜台送达、船舶扣押、中国台湾地🧕区规定查明😓等有效途径，优化涉台司法服🥂务，提升💚涉台审判质效；首创专门针对中🔕国台湾地区有关🎴规定的查明机制，出台中国台湾🛴地区有关规定查🦔明平台指引等，提高法律❄查明的精准度、便捷性；开通全👟国首个涉台司法服务网，发布全国首份涉🌺台海事审判白皮书，不断延伸涉台👡审判司法服务。　　此外，福建法院主动融入海👛丝中央📛法务区建设，出台服务保障🦕海丝核心区建设✉意见、融入海丝中央法🌾务区建设意见等，发布相关⛔工作指引和典型案例，依法服务保障🦍海洋经济强省建设，促进海洋经❇济发展和海洋合作。(完)

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王海鸰/江孔殷/高欢/美智子

（青岛日报／观海新闻记者 李长之）