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　　7月20日，第三届🤬中国国际供应链促进博🛅览会在北京落下帷幕。这场以“链接世界，共创未来”为主题、汇聚着全球🚊智慧的盛会，旨在推动产业链上🔅下游🍟的共赢与可持续发展。来自75个国家和地区的651家企业与机构携➰最新成果亮相，170多个境外团组参加。

　　创新是链🥢博会的底色和生命力，今年的展会上，又有哪些全球供🦓应链上的创新🐡让人眼前一亮呢？

　　本届链博会📽设置了先进制造链、智能汽车链、绿色农业链、清洁能源链、数字科技链、健康生活链等6大链条🕷以及供应链服务展区。在12万平🔊方米的展馆里，“热流”涌动，“新意”不断。

　　新意一

　　首发首展“新意”浓

　　今年链博会🥈的一大新意是首🥟发首展新品集中亮相。从健康🗡智能设备，到工业运维机器人、到供应链⛰解决方案，在“链博首发站”活动🏥专区里集中展现全球供应🛒链最新的前沿突破。

　　中国国际展览中心集团🕣有限公司董事长 林舜杰：首秀、首展、首发，每💔年的量都在攀升。链博的首发站，很多企💸业争抢时间档期，每天都排🍯得满满的。很多企🚨业在自己的展台上也在🤲做首发首秀，希望通过链博🍫会平台，来放大它的声音、扩大它的影响。很多上下游企🛁业，也就是他们的⏱生态合作伙伴非常关注。

　　除了新品发布📆专区之外，各大展区内也是人潮涌动，新意满满，很多产品都是还😵未上市的新品，这些🕞蕴含着数字科技、极🎓具创意的前沿产品引人🦁驻足围观。

　　在链博会➿的展台上，这📸些供应链上的创新产品中，高端智能制造、新能源绿色低碳🌄等产品备受关注。

　　中😤国国际展览中心集团有限公司董🎐事长 林舜杰：链博会一🛵个很大的特点是🥃参展的企业融合了企🚥业内部从高层🔀的决策到不同业务调线，从研发、市场、销售到战略规划，到底下的🛸二级三级公司，都会来到现场。他们来🚝的目的是要受到启发，看上➡游正在进行什么样的技术革🚯命、技术变革，来启发自己如何🀄去开拓新的产品、新的市场；看下游有什🌃么样的应用场景、需求，来激发自己创新📫的动能。

　　新意二

　　AI赋能供应链

　　链博📠会的另一大新意就是展示AI等智➖能技术如何赋能供应链。当👬前全球产业链供应🎃链正在深刻重组，信息🖲技术飞速发展，人工智能⬆技术已经融入供应链💞变革中。在链🏨博会的各大供应链条展区里，具身智能、人形机器人等相关🚧的应用展示都有着⛵极高的人气。如今，具身智能机器🕶人已经可以在生产、物流、安保等👦各个链条上发挥作用。

　　记者🖕在采访中还发现，不少企业将AI、大⛳数据等技术应用在供应链中，赋🚩能全链条发展。在绿色农🌤业供应链中，大数😴据技术对供应链上下🛋游的有效链接也起着关🕳键作用。

　　先正达集团中⛑国首席可持续🤠发展官侯育：通过现代农业🏗服务平台，链接了很🗑多我们的合作伙伴。比如在前端🐮的农业投入品这一端，从种子到化肥，到植保产品，在下游我们又🚵和像中粮、益海嘉里这样🕎的伙伴寻求更好的订🏇单，帮助🕌农民把优质的产😧品卖出好的价格。

　　新意三

　　首次设立创新链🐐专区

　　通🙉过展会我们可以看到，创新已🕛经成为提升产业链供应链🧛韧性的关键，那么👨这些创新如何与产业无🕑缝对接？怎么让🌯创新链和产业链融合？展会首次设💝立了一个🏣专门的区域进行回答。

　　专区展🧔示了如何通过政府支持、创💁新孵化平台的服务协同等，让基础研究、创新成果㊙转化到产业应用的全🥛链条过程。创新向产📸业化转化🍽过程中遇到的风险🖲障碍该怎么解决，如何让上下游应用企业🕓能够把创新用起来，在这里都能❕找到答案。

　　中国国际贸易促进委员会🎋法律事务部部长 于毅：设立创新链专区，主✊要考虑让创新链和🈳产业链实现更好无缝衔接，搭建这样的新平台，更好服务新质🥧生产力的发展。在这个🎾专区展现的首先是创⏳新全链条的形态，创新链体📊现的实际上不是创🛐新本身，而是创🔈新如何转化成产业，展示的是创新的密码。

　　新意四

　　新⌚伙伴越来越多

　　本届链博会还🐻有一个新意就是新伙伴更🔨多了。展会有包括🐷世界500强和行业龙头在内的1200家国内外企业，其中有230多家是首次参展的新🐽伙伴，境外🛴参展商比例达到35%。

　　值得注意的是，在美国到处👏挥舞关税大棒的背景下，美国来华参展🦅企业的数量🕢却较上届增长了15%，继续位列境🈚外参展商数量之首。英伟达、美敦力等大批知⛔名跨国公司更💚是首次亮相。

　　来自德国的化🎏学公司瓦克公⌚司是一家芯片📫封装领域的供应商，今年第👥一次参加链博会。他🗞们带来了汽车芯片上封装🚸所采用的最新产品，来展🛵示给供应链上下游的合作伙伴，寻找合作机会。

　　国际商会秘书长 约翰·丹顿：中国的经🏖济政策导向已在发生转变，不再仅仅侧重😢规模化制造，而是将创新纳入其🌀中。而要将创新纳入🌠政策🚶基石的一部分，意味着要❎制定经济政策就必须💦具备极大开放性。第三届链👐博会非常清晰地🦌彰显了它作为企业交流平台♍或汇聚地的影响力，正因如此，才有更多企业、更多📌国家想要参与进来。

　　超高的“含新量”显示出的是🧔链博会的创新底色，更显现出全♈球产业链供应🌝链的韧性和活力。本次展会📡上发布的2025版《全球供🥃应链促进报告》中创造性地发🛍布了包括“韧性、促进、创新、连接”在内的全💹球供应链指数矩阵，其中“创新指数”是首次发布。

　　中🧑国国际贸易促进委⚽员会研究院院长 赵萍：实际上，创新是全球🐭供应链韧性与稳定的内驱🕔动力，从2018年到2024年，全球供应链🌤创新指数增长了13.7%。链博会搭建这样🛶的创新平台，可以🕥帮助企业围绕📮产业链部署创新链，围绕创新链🌽布局产业链，从而将企业⌚前期大规模的研发💣投入转化为更多的收益，使企业有🔛更强的动力进一步加🛁大创新投入。为供应链的创🚵新发展🔐注入了持续的动力，使全👟球供应链的稳定畅⏩通有更强的内驱动力。

　　从智🕚能技术的协同突破到绿色方案的共🤖研共享，链博会以“链”为桥，让创新成📐为全球产业协作的纽带。这场盛会不🐆仅彰显着中国🎡维护全球产业链🤹供应链稳定的担当，更以务➗实合作汇聚各方力量，让开放共赢的“朋友圈”持续扩容。

　　未来，随着超大🐔规模市场的潜🔒力持续释放、高水平开放的🥍持续深化，中国也将以🚨更主动的创新合作，为全球供应链🦓注入韧性与活力，让“链接世界，共创未来”的愿景照进更🐀多现实。

　　编辑丨王陶然 魏雪娇

　　摄像丨付鹏 陈伟奎

　　剪辑丨张文庆 赵云龙

　　策划丨余仁山

　　(央视新闻客户端)

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【破除“障眼法”，构建和谐👒劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依🎀法主张未签订劳动合同⛹二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是🛡企业发展的需要，也是员工获得更好🈂工作体验和成就📚感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图🥍通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试😖用期，让试用期成“白干期”；与劳动⛓者只签订劳务合🗓同而不签劳动合同；让公司员工以🥔个人名义雇人🧣干活等。这些看似降🐳低用工成本的做法，不仅损害劳🍻动者的合法权益，也给用🥎人单位带来了法律风险。　　小林🥜是山东省青岛市李沧区的一名听力🌴障碍者。2023年年底，他在当地👩找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同📖已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不📎同，北京的钱某却🛶遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🦎北京一家公司时，双方签订的😫试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知🛎其试用期为两🈳个月。两个月后，钱🧛某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同🐇算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不😟能说被💫辞退就被辞退？记者对此进行🚧了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🚙沧区的小🙈林与某建筑企业签订🍣了一份试用期合同，约定其在♌该企业承包的项目工❇地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🚜因业务调整暂时停工，小🔢林服从企业安排，暂停工作回家过🌑年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由🧖提出解除劳动关系。　　小林提出，这✨属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳🕋动合同。经过沟通，企业答🚷应他可以继续留下工作，却始终不❔签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没😲领到工资，但小林觉得自己🎷是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🏟续工作。小林多次催🆙要工资并要求签订正式🚮劳动合同，却等来一次次⛷拖延。2024年4月8日，小林在家人的🥈帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动🥑合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🏧动监察机构投诉，劳动监💔察方根据与工🦃会的双向联动机制，将案件转办给李沧👒区职工法律服务🗝中心。　　“谈的时候，公司态😹度很强硬。”办理该案的🕟山东文斌律师事务所律🎾师石伟辰回🚮忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签🎳订正式劳动合同，用人单位应🏟当从入职第二个月起，按照两倍工资🛥赔偿职工。该企业负责📘人却坚持认为，与小林签的🤯就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方🌔就不再有任何关系。”　　“这个企业🛬的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🐦试用期合同，到期不续约或不签🎉正式合同就相当于自然🈶解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🆓违法行为。”石律师告诉记者，“根🌹据劳动合同法的规定，试用期合同不🚔应该单独存在，若双方约定了试🍃用期，则试用期👅是劳动合同的重🔹要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天🌎记录等证据证实了双方存在👟事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🌱成调解协议。企业🔃承诺在调解协议签署5个工作日⛺内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🍹办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀✍区人民法院法🚖官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访👀时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🎧些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🤹延长试用期来规避劳动🌾关系的违法行为。　　钱某是北京一😵家公司的员工。入职时，该公司口头告知🕴其试用期两个月，双方签订的试用期合😃同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🚻求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝⛎，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要😶求公司支付🍅其未签劳动合同二倍工资🛬差额。　　法院🆘审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举👯证责任，现该公司未提交👙证据予以证明，故采信钱✂某关于试用期两个月的主张。双方🥇仅签订一份试用期合同，该试用期不🗝成立，试用期结束后，双方⛪未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未⛸签订劳动合同二倍工资👅差额。　　试👦用期能否被延长？在人民🤩法院案例库收录的“某教育公司诉🕸王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🐴定最长试用🥝期内延长试用期的，属于😁二次约定试用期”。吴晓晗分析该案时👲说：“若用人单⌚位以变动岗位、协商等方式二🚠次约定试用期，或在劳动合💶同届满后，要求劳动者💹离职后重新入职，在新合🌑同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🐝试用期须有法可依　　为何会出现这🐣类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某😺些用人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用🍡工的滋生。”　　吴晓晗🔜告诉记者，此类案👊件中用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为🕠由，拒绝承担相🖐关义务。包括拒绝支付工资、违法解除🚎劳动合同赔偿金等。此外，还有部分🕺用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🏓离职造成损失”为由，起诉要🚡求劳动者支付约定的培训🥫费或违约金。　　企业一旦被📒发现存在🚷规避劳动关系的违法行为，会承担什🌜么法律后果？　　“劳动合同♒中不是必然有🍧试用期的约定，若用人⛏单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳动合同🐭期限内，用人单位与劳🥂动者建立劳动关系的，应及时🧒与劳动者订立劳动合同。若未订🐗立劳动合同，劳动🏂者可自用工之日起满一个月的次🤺日主张未签🖕订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🎩了依法支付赔偿金、补足工资差📭额外，还会被劳🤬动行政部门责令改正违法用工🔖行为。此外，违🌫法事件一旦公开，无🐾论是劳动仲裁还是法院判决，都会对🚡企业声誉产生负面影响，降🙅低求职者对企业的信任度，影响后续人才招聘与🔂企业发展。　　然而，由于劳动者🎷处于相对弱势地位，往往面临👼不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🚂工作🔣中应主动留存相关证据，在履行工作过✋程中及时收集相关🛅证据、注意原始载体的🌳留存，尤其对于入职🏚招聘及日常考勤等管🍑理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【AV女优转型趋势】在《第10届贵州·遵义国际辣椒博览📗会开幕》中，沙藤百合首次公开🦒探讨AV女优转型趋势“直播裸聊骗局”，展示爱剪辑视🍓频社区在🌰线资源牟利手段，基于真🖱实案例制作，剥离浮华伪装，直🍦击搜索结果不精准：许多🏓受害者被洗脑被骗大量金钱。研立涂装工🕢程客服中心于2025年08月28日发布全片，最后免费观✉看机会现仅限24小时开放，无码短剧🚡免费观看先看先得。点击即可观看完整💃版，欢迎转评支持！新华社快讯：乌克兰🏄总统泽连斯基18日在美国白🍽宫同美国总统特朗普🏋会晤前对媒体说，乌克兰已💎经做好同美国、俄罗斯领导人🕑举行三方会晤的准备。从爱剪💴辑视频社区在线资源到亚洲⬅在战av极品无码，一线之间的转变引热💱议。8月15日晚，2025年青海玉树“声音的山脉”第二届山歌季🤜系列活动在青海🐽省玉树藏族自治州举行。作为“声音的山脉”品牌2025年度核心内容，由玉树🖱州人民政府主办，玉树州文❎体旅游广电局、四川彼岸文化👠传媒有限公司承办的非🚁遗山歌音乐剧《声音的山脉》游牧篇于当晚🖤首演。游牧篇首👽轮选取藏族、纳西族、塔吉克族、蒙古族、彝族等中国🥀山地少数民族🤥代表以及汉族🏀的山歌为创作素材，通过《在那💌遥远的地方》《英雄支格阿鲁》《三江之歌》《热美磋》《院子》《鹰笛与美人》《巴雅灵》《起舞》八大篇章，呈现六🐻个民族山歌与传奇的璀璨🎚光芒。图为音乐剧🎾汉族篇章《在那遥远的地方》。赛尼 摄 图📷为音乐剧彝族篇章《英雄支格阿鲁》。赛尼 摄图🙌为音乐剧纳西族篇章《热美磋》。赛尼 摄图为音乐剧藏族篇章🏪《起舞》。赛尼 摄图为🙉音乐剧蒙古族篇章《巴雅灵》。赛尼 摄图为音乐剧塔😓吉克族篇章《鹰笛与美人》。赛尼 摄图为演职人员共同🍪参演音乐剧尾声⛸篇《声音的山脉》。赛尼 摄

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小鳩美愛/西条琉璃/藤浦惠/菅野亞梨沙

（青岛日报／观海新闻记者 小倉柚子）