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雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道，伊斯科拒绝意甲邀约，皇家贝蒂斯💒希望与其续约至2029年。

皇家贝蒂斯😒的体育管理部门🏽已经为下赛季完成了7笔引援，还有至少4笔引援有🛥待完成。而一旦转会窗口关闭，他们就将着手与🕉伊斯科续约，其现有合同将于2027年到期。

33岁的伊斯科🐄是贝蒂斯的核心人物，他在2023年夏天与🛬塞维利亚足球俱乐🌲部提前几个月解约后，以自🗝由球员身份加盟贝蒂斯。最初他只签了🤙一个赛季，附带一🐞个续约选项，薪水也只是象征性的💐。但凭借🐳出色的表现，贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年，从2024/25赛季起，他成为了球队薪⛰资最高的球员。

上赛季，尽🙆管因在前一个赛季末段腓🏋骨受伤而直到12月才能上场，但伊斯科🎴仍参加了33场正式比赛，打入12球并送出11次助攻。毫无疑问，他是皇家贝蒂🥜斯的领军人物。

几周前，解约金为2000万欧元🧠的伊斯科拒绝了一🈵家意甲球队的丰厚邀约，因🎠为他感觉自己已完全融入皇家🎤贝蒂斯。一旦当前的🙍转会窗口关闭，贝蒂🚤斯就将开启与他的续约谈判，希望将现有合💍同至少延长至2029年，届时他将年满37岁。

周二，在尤尼奥尔·菲🎎尔波的亮相仪式上，皇家💫贝蒂斯体育总监法➿哈多谈到伊斯科时表示：“他的价值远🎯超他在球场上所展🏖现的，能拥有他对所有人👇、对球迷们🎞来说都是一种荣幸。伊斯科作为球🤢员的影响力巨大，而作为一个人，他更是非🐈常出色。每天能欣赏到他🍐的球技，感受到♋他的共情能力、职业素养以及🕒良好的团队精神，是一种幸运。他是历史上🈂最重要的球员之一，我🏦坚信他会成为贝蒂斯的传奇。”

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近日，中共中央组织部💏关于在防汛抢🤝险救灾中充分发😽挥基层党组织战斗堡垒🈳作用和广大党员先锋🚼模范作用的通知指出，“要组织乡镇(街道)、村(社区)干部依托网格，逐户排查🎖受灾情况，解救被困群众，推动🔇灾区尽快恢复正常生产生活🌝秩序，确保受灾群😱众有饭吃、有衣穿、有住处、有干净饮水，有病➖能够及时医治，积极做🏀好受灾地区群众安置救🎏助和灾后重建工作。”　　防汛救灾这场突🍽如其来的“硬仗”，既是检验党员🧝干部初心使命的“试金石”，更是必须答👘好的“民生必答题”。面对群众的急📡难愁盼，广大党员干💱部既要有😉冲在一线的勇气和决心，更要有沉在基层🔧的责任与细致，要始终🏥站稳人民立场，在及时回应👊群众所需中体现担当，在持续跟进关心🥤帮扶中展现作为，真正将💛人民至上、生命🌷至上理念转化为防汛一线😲的实际行动。　　想在前，“事无巨细”解民困。党员干部必🚽须时刻绷🍎紧防汛这根弦，把各种🔅困难想在前面，把各项准备工作🥡做在前面，用十足的🍪准备应对潜在的风险，才能让“汛情再急，群众心不慌”“雨势再大，安全感不减”。要在意识、机制、节奏、措施等各方面全✖面检视、抢先一步，组织开🐊展应急演练，向群众普及防汛知识🕞和避险技能，提升群众🐲的防灾自救能力，形成全🖕民参与防汛的良好局面。主动深入基层一😒线开展风险隐🍑患排查，对河流堤坝、地🗃质灾害隐患点、城市低洼地带等重🎼点区域进行“地毯式”巡查，确保隐患早🖖发现、早处置，将“绣花功夫”下在防🎮汛救灾的每一寸堤岸、每一个角落。　　冲在前，“当仁不让”显担当。当前正值防汛关键🚨期，放眼山间、地头、库边、道路，党员干部、驻村工作队员的💸身影无处不在，蹚着积水🎈排障除险、顶着🐽暴雨转移群众、忍着伤痛清淤通🥏路……这些身影🌫成为逆行在📮暴雨洪水中最亮眼的红，让🕊人民群众有依靠、有希望。当人民群众生命财产🐨安全受到威胁时☔，抢险救援就👒是与时间赛跑、与死神🖌较量的战场。党员干部要以“我先上”“跟我上”的果敢担当，在📎洪水里架起人墙、在滑坡处开辟通🆚道，哪里🥞有险情就像钉子一样扎向哪里，哪里最危险就像旗帜🦆一样挺立在哪里，用“硬脊梁”扛起最重的担🕜子、托举🐇最大的希望。践行“一个都不能少”的承诺，优先保障老人、儿童、残疾人等弱势🌨群体安全转移，真正🚼在滔滔洪水中筑📴起守护人民生命安全的“钢铁长城”。　　守在前，“细水长流”惠民生。暴雨会停，但防汛一丝都不🐼能松懈，保障民生一刻也不🅿能停。防汛救灾不仅要打🤨赢抢险救援的“攻坚战”，更要做好民🧝生保障的“持久战”。洪水退去后，受灾群众的生活安🔴置、生产恢复、心理疏导等🚅工作迫在眉睫。如何😐做实做细做好防汛救灾的“后半篇文章”，更考验🛎着党员干部的作风能力。要🌌用心用情做好民生保障工作，主动深入受灾群🌟众家中，全面了解群🛃众需求，及时🔖动员社会力量，尽己所能调配现🔆有资源，第一时间将服务🐿送到群众家门口，不落下💲任何一个群体、不忽视任何一个需求，将“雪中送炭”的温暖🗺准确送到群众的心坎上。做好持续跟💞踪帮扶，对诉求集中研判、推动方案完善，因人施策、因户施法，把“精准”落到具体物资上、贴在生活细🌥节里，夯实🎫温暖民心的坚实后盾。(作者：奚睿安、周璐洁)【日本🐜片源更新机制】《金沙江畔“绿色智慧”：解码巴塘水🀄电站三大亮点》是一部融合骑士🛠影院手机直接看片“彩票开奖疑云”与日本片源更新🕋机制“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演鈴原唯✔通过预言“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用15部😛剧情大片合集“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦广告弹窗太多“赢家、韭菜、幕后黑手的真实🤓身份”。睦盛形象📨策划售后客😇服中心已上线完整版，一键收藏VIP合集深度分析PDF免费领取。一键直达🦅片源点击获取观影权！中新网杭州7月31日电 (钱晨菲 吴怡欣)31日，浙江🛶省十四届人大常委会第十八次🧥会议在杭州举🏬行第三🎁次全体会议，审议通过《浙江省人🔦民代表大会常务委🛤员会关于促进青年全面发👰展 在谱写中国式🏘现代化浙🈷江新篇章中充分发👧挥生力军作用的决定》(下称《决定》)。　　作为全国首个🎷省级人大层面关📟于青年发展的🎻重大事项决定，这份文件的出台，不仅是浙✋江对青年发展重🧦视的制度升级，更折射出一💋个深刻命题：为何浙江要以省之🦇名托举青年？答案藏在时代的呼唤💥里，写在发展的需🗄求中，更融于浙江与青🙈年双向奔赴、共创未来的🏙必然抉择里。会议现场。王宇鹄 摄　　从政策🏻共识到实践深耕 铺就青年发展快车🎵道　　青年是国🛫家的未来、民族的希望。2017年4月，中共中央、国务院颁布🈳实施《中长期青年发展规划(2016—2025)》，首次明确提出“坚持党管青年🥓原则”，把青年工作摆在🧘重要位置。　　浙江迅速响应，2018年制定实施《浙江省📛中长期青年发展规划(2017—2025年)》，并在👝全国率先提出🐡建设青年发展型省份目标。2022年，该省进一步将“加快建设青年🔁发展型省份”写入省第十五次党🍎代会报告，并将“高水🕰平建成青年发展型省份”纳入省委2035年总体目标。　　从省级规😑划到市县实践，多年来，浙江对青年🐳发展的探索从未止步，形成了🌳层层递进的生动格局。其中，杭州、温州、台州🍴跻身全国青年发展型🚛城市建设试点，宁波市北仑区、绍兴市上虞区等🚜多个📋县域入选全国青年发展型县🎪域试点，成为浙江青年工🐐作的“试验田”。　　在这片“试验田”里，各地探索各具特📚色：杭州以“春雨计划”为引领，出台《关于加强青👭年发展型城市建设的决🗡定》及三年行动方案，用系统⏫性规划锚定青年发展坐标；温州出台《温州市青年发展👘促进条例》，以法治方式🥩破解青年急难愁🐋盼问题，助力温州打造青年😠近悦远来向🚯往之地，提升城市发展“青和力”；绍兴市🚷上虞区喊出“青春之城”口号，立志成为“最懂年轻人的城市🍔”，用细节温暖每✝一颗年轻的心。　　久久为功下，此次《决定》的出台，正是浙江在既🎒有实践基础上📓的深化与跃升。它不仅明确了“关心和支持青年〽是全社会🗨的共同责任”的思想共识，更推动🍡建立健全齐抓共🎓管的工作格局，从😾经济扶持到法律保障，多维度为青年全🛒面发展托底——这既是对过往🦈经验的总结，更是激发🦈青年在中国式现代化浙江➿实践🏃中挺膺担当的时代动员。　　十大领域精🏗准发力 青年♉发展有力度更有温度　　第七次全国人口普查🐻数据显示，浙江省14—35岁青年群体达1895.6万，占常住人口的29.4%。这支规模庞🥎大的生力军，如何🚙才能释放最大能量？《决定》给出答案：从青年思📟想道德建设、教育、身心健康，到婚恋养育、就业创业、文化工作，再到社会融㊗入与社会参与、法治宣传和🧤安全教育、合法权益、服务保障，十大领域全覆盖，为青年成长精🏤准赋能。　　“城市的友好📖是看得见的。”大学毕业生⏯洪会会的感受颇具代表性。求职季，她从💋哈尔滨来到杭州，通过当地“春雨计划”中的“青荷驿站”，获得了短期免🤹费住宿，解决🥍了异地求职的临时居住难题。而对🐨有创业梦的青年，杭州更提供最高30万元的项目🏬资助，让年轻人能卸🌍下资金包袱，大胆闯荡。　　青年的婚恋幸👺福，同样被浙🥂江放在心上。2017年，共青团浙江省委推出“亲青恋”婚恋交友平台，如今已成为🧔许多年轻人的“缘分桥梁”。红💼娘志愿者王顺娥明显🗨感觉到工作越来越顺：“以前💜多是父母托人相亲，现在年轻💌人主动在平台注册报名，沟通💨起来更顺畅。”　　从就业安居的“雪中送炭”到婚恋交友的“锦上添花”，这些🅾具体而微的举措，勾勒出浙江“青年优先发展”的清晰轮廓。　　而在此基础上，此次《决定》强调，要深入贯彻“关心青年成长，支持青年发展”重要要求，积极促进青年全面发🧗展。例如，县级以🤪上人民政府及有关部门、组🐡织应当落实涉及青年权益保护😔的法律法规，为青年发💭展提供均衡可及的公共服务🛹；健全完善青年创🍮业服务体系，建立创⚫业信息发布、政策咨询、流程办理、孵化服务等全🙎过程服务机制；发挥长江三角🌟洲区域一体化🤢发展体制机制优势，强化信息共享、政策协调、制度衔接和服务贯👇通，促进🌍青年跨区域交流合作等。　　青春与浙江同行 共赴时代新图景　　中国式现代🔐化的宏大叙事，为青年提供了实🦍现梦想的广阔舞台；而舞台的搭建，更离不开青年😺的奋斗与担当。　　《决定》以较大篇幅，明确了📃将如何引导青年充分发📒挥参与经济发展、科技创新、乡村振兴、文化建设📴等领域的作用，在🐵实践中书写青春答卷。例如，鼓励🚦青年积极参与人工智能、集成电路、生物医药等🤹赛道，推动♑新兴产业发展😟壮大和未来产业科学布局，助力传统产业和⛄外贸产业焕新升级，促进实体经🔇济和数字经🔊济深度融合；实施现代“新农人”培育行动，注重选派青🙂年担任农村❎工作指导员(驻村第一书记)、科技特派员、文化特派员；健全🍓青年志愿者保障和激励机制，畅通新📍就业群体青年参与志愿服务🔷渠道，将青年🦀社区志愿服务工作融🍽入基层治理格局……　　如上表述，不是💪省级层面的单向要求，而是浙江与青年“各美其美、美美与共”的生动写照，其核心要义在于🦊充分激发青年“勇立时代潮头，争做时代先锋”的奋斗精神，让这支最积极、最有生气的🤟力量在各条战线🐚彰显生力军作用。　　浙江“90后”企业家王🦅兴兴与他的宇树科技正🕖是鲜活案例。从学生时代研🐦发四足机器人X Dog，到创办企业将❤创新成果推向世界，成为“杭州六小龙”之一，王兴兴曾✏公开坦言：“因为🎹有很好的政策、很好的土壤，让大家有更多的信心投💔入研发、投入生产，做出🚊更多面向未来的新产品、新技术。”　　浙江省人大社会🌃建🥦设委员会主任委员章根明表🚯示，《决定》旨在推动青年与中国📓式🥂现代化同频共振，引导全省广👅大青年发🥤挥独特优势，积极👘投身经济发展、科技创新、乡村振兴、文化建设、绿色发展、社会服务等实践🔳领域，在忠实践行“八八战略”、高质量发展建设🏖共同富裕👎示范区、加快打造“重要窗口”、奋力谱写中国式🏽现代化浙江新篇章🏰等宏伟场景🥛中贡献青春力量。(完)《广东开展农村🆔假冒伪劣食品专🍮项整治 罚没1760万元》是投资机会2025年⚽最值得期待的作品。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🔕案件量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高🗽人民法院召开新闻发布会，发布《最高💏人民法院关于审理劳动争🕥议案件适用法🙀律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注🚱的热点争议问题，统🤲一法律适用标准，切实🥎维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参🚦加社会保险是用人🌖单位和劳动者的法定义🥌务。针对实践🔚中存在的用人单位规避🍡社保缴纳、劳动者主动🆎放弃社保等问题，司法解释作出明确💥规定：　　无论双方协🔜商还是劳动者单方承💛诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的🛡。　　最高人民法院民一❕庭法官张艳介绍，比如用人单🏛位为了降🍺低用工成本，比如有的劳动者为🗺了多拿工资，要求用人单位🌠把社会🍓保险费以补助的方式💆发放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就👽明确规定了用人🍐单位和劳动者约定✔不缴纳社会保险，或者劳动者单方👨承诺不缴纳社🍾会保险都是无效的。　　司🗡法解释进一步规定：　　劳动者以用人🕛单位未依法🛒缴纳社会保险费为由解除劳动合👩同，要求用人🚒单位支付经济补偿的，人民法院👉依法予以支持。　　张艳介绍，支付经济补🤯偿的规则是：　　劳动者每工作满🎠1年支付1个月的工资，不满6个月🤹的支付半个月的工资。　　在行政机关责💕令用人单位补缴📜社会保险之后，如果用人单位已🚪经把社会保险费以补助的方📑式，支付给了劳🎴动者，是可以要🤧求返还的。　　最高法表示，确立用人单位承担🚍支付解除劳动合同经🚇济补偿责任🥙的规则，可以倒逼用人🔤单位为劳动者🤨依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹🏋制度，切实保护公民社🍋会保障权等基本权利，有效分散用人单💎位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳养🐾老保险的情况🤼下，退休以后可以每😭个月领取养老保险。缴纳了医疗保险，也🌉有医疗保险基金来承担🤛支付相应的医疗费用，这样有利于保护🐈劳动者的⛏合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金🍐支付工伤保险待遇，也有利于分散用工🦀风险。　　法官提示，劳动者发现用人📔单位存在不依法🥦缴纳社会保险费的违法行🏯为，可以依法请求社会保险费🍅征收机构责令用人单位限期缴🚊纳或者补足，及时维🍆护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动🅱者约定，或者劳动🤒者单方承诺不🥢缴纳社会保险费都是无效🦃的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳🍚社会🐔保险的用人单位，在此🔭之前及时缴纳社会保险费，避😛免承担支付解除劳动合同经🍶济补偿的责任。　　签了🌚协议就可以不缴社保？　　法院判决协议无🏼效　　公司提出不缴🏩纳社保，每月多👍给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱🥊某入职某保安公司👦并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了🚱一份自愿放弃📷缴纳社保声明。　　北京🏄二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自🚚愿申请不在北京⛹缴纳社会保险，由用人单💶位每月支付他社保补助🕷，如果将来🏅补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公😥司提出了解除劳动合⛄同，其中一个👦解除理由就是公司不缴🌄纳社会保险。　　本案的争议焦点是：　　朱某和保安🥢公司已经签署😉了不缴纳社会保险的协议，朱某又以📘保安公司不缴纳社会保👎险为由，提出解除合同，保安公司是📊否要支📬付朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要给🌬朱某缴纳社会保险，是朱某⛺自己为了每月多领钱，主动申请不缴⤵纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是🌇保安公司提前打✅印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不🏻缴纳社🕤会保险的协议，侵犯😬了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合🛴同，公📚司应当向他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声😟明签署过程各执一词，但这份声明的🤬内容已违反我国法律关于“用人单位和🛣劳动者必须🚓缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费💁的缴纳是用人单位和劳🧀动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保🐻险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者约🐟定不缴纳社会保险，违反了法律规定🔳，侵害了劳动👫者享受社会保险保障🏒的权利，也损害了国家建立的社😟会保险制度，所以🥕这份约定从一开🚩始就是无效的。　　法院最终认定，因保🎂安公司没有依法为朱某缴纳社👬保，朱某据此解除劳👻动合同，符合法定补偿情形🔟，判决保安公司🦀支付解除劳🐇动合同经济补偿。　　企业❔逃社保难逃责　　员工弃社保失保🏫障　　法官提示，用人单位为💊了减少成本，和劳动🏚者约定不缴纳社保，终将难逃补缴🏫和补偿责任，而劳👻动者若为眼前的补🏠助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者自愿🐝放弃社保，来换取眼♒前的补助，短期来看，劳动👨者每月的收入是增加了，但存🗒在很大的风险，也损害劳🚇动者自身的长远利益。　　北⬛京二中院民五庭法💱官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病就医时，没法通⛪过医疗保险来报✒销医疗费；　　在劳🚚动者失业时，不能🌳通过失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发🈴生工伤，不能通过工🥞伤保险来报🎌销医疗费，获得🥦各项工伤赔偿；　　假如劳动者生育，将无法通过生育🕐保险来报销生育🚭费用，获取生育津贴；　　当劳动🌦者年老时，也不能🕖通过养老保险领取🐙养老金，保障晚年的🥘生活。　　这些对于劳🏿动者而言，都是实🚭实在在的风📇险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动🔋者缴纳社会保险，将失⛓去通过社会保险分散风险和🏏成本的机会。劳动者本应通过社会保🏡险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而📂由用人单位来承担。用人单💘位通过与劳动者签订协议的方式，逃🤧避缴纳社会保险费的义务，这😸种做法是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单Ⓜ位来说，不为劳动者缴纳🌷社会保险，短期来🍥看是节约了社保成本，但从长远来看也🕟存在着两个风险：　　第一是强制征缴的👋风险，在社保行政部门强👔制征缴时，用人单位不仅🏍要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动❎者提出解除劳动合同，用人单位还🦅要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单😒位未依法缴💣纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳🚘动合同，法院支持劳💃动者关于🈴经济补偿的请求，有利于纠😌正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒🛢逼用人单位依法为劳👘动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单位：　　用人单位要及时🌚为劳动者办🍝理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代🎚缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根💙据劳动者真实的工资😕水平和法律规定的缴纳比🍑例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查🚭询自己的😁社会保险缴纳情况，如🥦果发现用人单位未缴、断缴或未足额🕞缴纳的，可以向社会保险📠部门申请稽核、补缴。如🍪果用人单位违法情节严重的，也可以解🐹除劳动合同，要🐳求用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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Enzo Jaguar/桃果繪里/東雲春/水本楓

（青岛日报／观海新闻记者 舞）