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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地🔊早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时🈹间弹性、管理灵活，旨在帮🌎助妈妈们平衡工作与🛺家庭责任。然而，这一岗位🏂设置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🎞双向选择

　　“妈妈岗”最早👰在广东中山推行。2022年7月，中山市人🎑民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新📠模式的若干措施》，积极推动本市企🔦业和🌒个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动者签🚒订一年以🚼上劳动合同并按规定缴纳社会保险⛓费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合条🔓件的用人单位最长不🍟超过一年的社会保险补🙁贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育儿妇女的🚝后顾之忧，也让企业生产效率得📵到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子♑公司将岗🕸位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步🍄落地。2023年4月，广东省人社厅🍼发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进🐉妇女就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用🤟人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🚓位拿出部分专📑业技术和管理岗🔂位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北🐗京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索🚯开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等📗自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北👂襄阳南漳县裕农菌业有限责任👟公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工🎼人大多是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员🈺工子女😯提供放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩🐇子，这样的机会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🏾时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🌇中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合👎同，这让“妈妈岗”的设置频频被人📘质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍🦖承担更多家庭照护责任，在就业市场🔐中处于劣势，缺乏职🌯业发展空间，容易陷入劳动📊关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基🧙金会一份反映全职妈妈群体生存现状的🍵调研报告显示，78.4%的女🕕性选择成为全职妈妈的🐃原因是孩子没人照顾，而超八成🤐全职妈妈有再就业的打算。

　　一方面📔是育儿妇女的职业🤦发展诉求，另一方面🗄是传统性别分工相对固化，女性承担更🈶多家庭照护责任。“妈妈岗”通过➗政策引导拓宽育儿妇女♍就业渠道，但促进育儿妇🐯女就业，仍🚣然需要社会观念转型，家庭与🐑社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践🌌过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下📃儿童负有抚☕养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级🚷背后是观念转型，逐渐打破育儿由女🚎性承担的刻板印象，构建生育友好的🍺就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇🤭女回归参与劳👵动力市场的有效尝试，但未来🆖还需要多方协同，合作建立完善的抚育🙁成本分担机制，真正实现生育友好🔤型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

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　　(半月谈微信公🔀众号)

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种拂/程怡/杨采妮/毛遂

（青岛日报／观海新闻记者 邹鲁）